濮陽產(chǎn)假工資計算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024濮陽產(chǎn)假有多少天及工資標準如何計算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。
一、濮陽產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
在濮陽繳納社保的女職工生育孩子后，用人單位按照上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付，若生育津貼低于女性年度均工資收入，企業(yè)需要予以差額補足。
不過，女職工沒有在用人單位繳納社保的話，那么需要按照正常出勤給其發(fā)放工資，當然，具體的要求可能也是會不一樣，畢竟濮陽產(chǎn)假工資發(fā)放標準會受到地區(qū)、社保繳納生育險基數(shù)等影響，建議最好以實際為準。
二、濮陽產(chǎn)假具體有多少天
按照河南省新修訂的《河南省人口與計劃生育條例》，目前河南省的產(chǎn)假為190天，如果屬于難產(chǎn)或者是多胞胎的話，產(chǎn)假還可以增加，而且還根據(jù)實際的條例，明確的規(guī)定了用人單位在女性孕期期間不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。
濮陽對于符合《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，針對職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長15日，男職工享受護理假5至10日。
三、濮陽產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2025年濮陽產(chǎn)假工資如何計算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)
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