通化產假工資計算公式：產假工資的計算公式是:產假工資=孕婦在其孕育假期內實際發(fā)放的工資/孕育假期的月份數(shù)，所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產假天數(shù)。關于2024通化產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、通化產假期間工資如何發(fā)放

【1】女職工產假期間的工資由誰發(fā)放取決于女職工是否已參保：

①已參加生育保險的女職工，產假期間工資由生育保險基金按照其參保公司上年度職工月均工資的標準支付生育津貼。其公司停發(fā)女職工產假期間的工資。

②未參加生育保險的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標準支付其產假期間的工資。

【2】女職工產假期間津貼具體發(fā)放金額：

參保后，產假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計算方法是：按照女職工本人生育當月的繳費工資基數(shù)除以30，再乘以產假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。

總的來說，休產假的女職工資高于單位上年度職工月均工資的情況，職工領取生育津貼之后，用人單位應當將產假工資與生育津貼之間的差額補發(fā)給員工。工資低于單位上年度職工月均工資的情況，按照生育津貼發(fā)放即可。

二、通化產假具體有多少天

通化市的用人單位對于女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天，其中用人單位應根據(jù)女職工產假期間的工資必須按正常出勤發(fā)放。吉林省根據(jù)國家的規(guī)定重新修改了生育條例，只要符合國家生育固定的夫妻，可以延長60天的生育假，所以現(xiàn)目前女性的產假天數(shù)是：98+60=150天，此外還給男性15天的陪產假。

三、通化產假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。