所在位置：大風車考試網(wǎng) > 員工管理 > 正文
為了完善保安管理制度，加強保安隊伍自身建設，鼓勵保安人員做好本職工作，杜絕一切不良行為，以責、權(quán)、利相結(jié)合為原則，指定保安人員獎勵制度。
保安獎勵細則：
1、發(fā)現(xiàn)并設法抓獲各種違法犯罪分子者。(獎100元)
2、保安人員見義勇為維護公司利譽、敢于同壞人壞事做斗爭，與不服從管理的商戶協(xié)調(diào)工作成績顯著者。(獎100元)
3、積極參各種工作，保衛(wèi)市場，商戶財產(chǎn)安全，成績顯著者(獎50元)
5、為搞好市場的安全工作，積極出某獻策，提出合理化建議，效果顯著者(獎100元)
6、拾金不昧者。(獎50元)
7、年終被評為“先進保安員”者。(獎100元)
8、凡在值勤中，日常管理中完成規(guī)定目標，無違紀違章行為和其他處罰，各項工作積極主動圓滿完成者。(獎30—50元)
10、隊長責任心強，以身作則，認真監(jiān)督本班人員值勤，帶領(lǐng)保安人員圓滿完成任務者。(獎30--60元)
公司員工獎懲制度范本第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著公競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明..
2024-05-25 02:56:41
小企業(yè)員工守則18????ㄥ?錛??紼??0
2024-06-01 03:50:52
酒店員工獎罰制度范本18????ㄥ?錛??紼??0
2024-05-26 10:59:15公司員工獎懲制度范本第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著公競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明..
2024-05-25 02:56:41小企業(yè)員工守則18????ㄥ?錛??紼??0
2024-06-01 03:50:52酒店員工獎罰制度范本18????ㄥ?錛??紼??0
2024-05-26 10:59:15
棘手員工的管理技巧大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..
2024-05-27 19:03:41
贊賞員工管理技巧1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經(jīng)常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..
2024-06-02 16:49:57
員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領(lǐng)導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領(lǐng)導來說卻是一門學問�，F(xiàn)在，何岸老..
2024-05-28 03:15:23
管理員工五大技巧熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..
2024-06-03 21:22:20
四川424分理科可以上什么大學(公辦+民辦)
2025-05-22 09:00:19
長江大學文理學院機電一體化技術(shù)專業(yè)最低分數(shù)線(排名+怎么樣)
2025-05-22 08:57:20
湖南科技大學通信工程專業(yè)最低分數(shù)線(排名+怎么樣)
2025-05-22 08:54:28
重慶考多少分能上宜春學院 附-錄取分數(shù)線
2025-05-22 08:50:25
浙江考多少分能上蚌埠工商學院 附-錄取分數(shù)線
2025-05-22 08:47:54
四川職業(yè)技術(shù)學院小學語文教育專業(yè)最低分數(shù)線(排名+怎么樣)
2025-05-22 08:44:12
武漢船舶職業(yè)技術(shù)學院航海技術(shù)專業(yè)最低分數(shù)線(排名+怎么樣)
2025-05-22 08:41:34管理員工五大技巧
2024-06-03 21:22:20
高效員工管理激發(fā)員工的潛力的8大高效方法
2024-05-30 00:05:26
為啥酒店招聘不愿意公布薪酬
2024-05-25 14:34:59
關(guān)于酒店店長如何提高客戶滿意度范文
2024-06-06 21:49:50
酒店制度如何更規(guī)范
2024-05-23 21:04:45酒店員工制服管理制度
2024-05-26 09:24:40
最新酒店前臺規(guī)章制度下載
2024-05-29 06:12:53
