病假工資=(本人工資÷21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。計算系數(shù)分別為：(1)連續(xù)休假在6個月以內(nèi)：連續(xù)工齡不滿2年的，按60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按100%計發(fā)。(2)連續(xù)休假超過6個月的：連續(xù)工齡不滿1年的，按40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按50%計發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按60%計發(fā)。
《最低工資規(guī)定》第十二條第二款規(guī)定：“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》第56條規(guī)定：“在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。”即如果員工所得提成低于最低工資，用人單位必須補償差額。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工搓麻將突發(fā)疾病致死資標準支付。”
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