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年企業病假工資如何計算

2024-06-02 02:14:37 大風車考試網

病假在我們工作生活中是很常有的事情,那么如果員工請病假,企業又是否該給員工發工資呢?工資又是怎樣計算的呢?下面快車教育網為大家介紹,歡迎查看!

一、病假是指那些情況:

病假,是指勞動者因疾病或非因工受傷,企業批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為,勞動者生病沒有為企業提供勞動,因此企業就可以不必支付任何報酬。

二、企業病假工資如何計算:

1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

4、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:

①連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;

②連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;

③連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;

④連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;

⑤連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。

5、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費:

①連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;

②連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;

③連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。

病假工資的計算基數和計算系數確定后,便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

附:員工病假條格式以及注意事項

一、員工寫病假條的格式要求

1.居中寫標題“病假條”,這是所有應用文的通用要求;

2.頂格寫稱謂,即向誰病假,注意應加上其職務,以示尊重;

3.第二行空兩格開始寫正文;

4.寫明病假原由,這個地方要實事求是,否則后果自負;

5.病假起止時間,這個非常重要,必須寫明確;

6.假期所去方向,聯系方式(能第一時間聯系上你的聯系方式),聯系人;

7.祝福對方,這個是所有公文里表示對對方的友好;

8.最后加上病假慣用語“病批準”、“病予批準”等;

9.病假人簽名;

10.你寫病假條的時間。

二、員工寫病假條的注意事項

1.醫院不開病假條,只開診斷證明。

2.病假條要自己據實寫。

3.病假條最好附上醫院的診斷證明、休假證明(在病假條內說明,并另附原件)。

4.假期回來及時銷假。

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