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員工為拿全工資約定無需繳社保

2024-06-03 01:16:30 大風(fēng)車考試網(wǎng)

小湯在簽訂勞動合同時,為把工資全部拿到手里踏實于是決定不參加社會保險,因公司加班時間太長,打算離職不干了,提出解除勞動合同,并要求公司支付經(jīng)濟補償金。

2013年5月,小湯從老家安徽來到浙江嘉興某電子公司打工。在簽訂勞動合同時,公司問小湯是否要參加社會保險。小湯心想,參加社保雖然是由公司出大頭,但自己也要交一部分,考慮到社保費的繳存和報銷還沒有全國聯(lián)網(wǎng),自己又不確定能在嘉興干多長時間,不如把工資全部拿到手里踏實,于是決定不參加社會保險,并在勞動合同上寫明不繳納社會保險費。

2017年10月,小湯覺得所在公司加班時間太長,打算離職不干了。但聽人說,如果因個人的原因主動辭職,公司不支付經(jīng)濟補償金。后經(jīng)“高人”指點,小湯以所在公司未為其繳納社保費為由,提出解除勞動合同,并要求公司支付經(jīng)濟補償金。

勞動仲裁未支持小湯的請求。小湯不服,起訴到嘉興市秀洲法院。法院審理認為,小湯可以解除勞動合同,但判決駁回了小湯要求公司支付經(jīng)濟補償?shù)脑V訟請求。

律師點評:

社會保險費通常是指基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費(俗稱“五險”),由用人單位統(tǒng)籌繳納和勞動者個人自籌繳納,其中個人自籌部分,由所在單位在工資(薪金)中代扣代繳。

我國《勞動法》第72條明確規(guī)定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”該條規(guī)定是我國法律對勞動者權(quán)利的保護,是強制性規(guī)范,任何單位和個人不得違反。

因此,公司與小湯關(guān)于不繳納社保費的約定即使是出于雙方自愿,依然自始無效。根據(jù)《勞動合同法》第38條第1款之規(guī)定,公司沒有為小湯繳納社保費,小湯可以解除勞動合同。但由于未繳納社保費有小湯自身的原因,故小湯不能依照《勞動合同法》第46條的規(guī)定向所在公司主張經(jīng)濟補償。


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