高管薪酬改革最新消息：廣東省政府日印發(fā)了《關(guān)于深化省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實施方案》。“國企負(fù)責(zé)人收入肯定是下降的，初步預(yù)計大約在24%~30%之間。”省國資委副主任王奇稱。

有省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，按照實施方案，如績效較差乃至不及格，則總薪酬下降幅度可能達(dá)到50%。以省國資委監(jiān)管的省屬企業(yè)集團(tuán)來看，此次薪酬改革涉及的集團(tuán)負(fù)責(zé)人人數(shù)超過100人。

高管薪酬如何調(diào)整?

《實施方案》公布了國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，將由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成調(diào)整為基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成，其中基本年薪將按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年均工資的2倍確定;績效年薪不超過基本年薪的2倍，績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)最高不超過1.5;任期激勵收入則不超過年薪總水的30%。

“干不好”總薪酬可降50%

有省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，按照實施方案，如績效完成優(yōu)異，按照方案規(guī)定的最上限計算，則總薪酬能與此前基本持。但如績效較差乃至不及格，則總薪酬下降幅度可能達(dá)到50%。

薪酬降至員工均薪6.5倍左右

省國資委副主任王奇表示，經(jīng)過幾年努力，省屬企業(yè)員均薪酬與職工均薪酬的差距已逐漸縮小，倍數(shù)從12 .8倍降到9 .3倍。通過這次薪酬改革，企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬和職工的薪酬差距將進(jìn)一步縮小，據(jù)初步測算，薪酬制度改革后，負(fù)責(zé)人薪酬下降超過20%，與職工均薪酬差距將縮小到6 .5倍左右。

兼職不得領(lǐng)報酬

實施方案規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)人福利性待遇要納入薪酬體系統(tǒng)籌管理;省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取任何其他福利性的貨幣收入。

方案還規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)人在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職或在本企業(yè)外的其他單位兼職的，不得在兼職單位領(lǐng)取工資、獎金、津貼等任何形式的報酬;也不得在國家和省規(guī)定之外領(lǐng)取由地方政府或有關(guān)部門發(fā)放的獎金及實物獎勵。

普通員工薪酬受影響嗎?

“一把手都降薪了，底層員工會不會跟著降薪?”對此，王奇明確指出：“改革初衷之一是縮小企業(yè)負(fù)責(zé)人與普通員工的薪酬差距，絕對不搞‘層層降薪’。”普通職工可以把心放回肚子里，因為按照新辦法今后高管的薪酬漲不漲還得看普通在崗職工的均收入。只要業(yè)績持續(xù)提升，普通員工的薪酬也會水漲船高。

此外，選聘職業(yè)經(jīng)理人實行市場化薪酬分配機(jī)制，將鼓勵逐步增加市場化選聘人員比例。

骨干收入或超董事長

在部分國企中，中層甚至是普通員工收入高過一級企業(yè)董事長已經(jīng)存在。有的基層業(yè)務(wù)員干得好，一年也有上百萬元收入，部分中層業(yè)績靚麗，一年可以拿到兩三百萬元的收入。

有中層薪酬比董事長多三倍

省物資集團(tuán)董事長蔡朝林表示，“今后中層干部甚至普通員工收入高于董事長將成為‘新常態(tài)’。去年就有中層干部收入是我的3倍。”蔡朝林說，按照原先的考核，其稅前收入為65萬?70萬元，按照新辦法，其收入將降為45萬?50萬元。“新辦法有利于引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人，只有提高職業(yè)經(jīng)理人的收入，才能引進(jìn)高水的人才，有利于企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型。以物資集團(tuán)為例，我們處于完全競爭的行業(yè)。如果收入按照級別一層層壓低下來，基層員工沒有激情，那我們企業(yè)連生存都有問題。作為董事長要有這種胸襟和覺悟，允許基層員工收入高過自己。貢獻(xiàn)越大，拿得越多，企業(yè)才有競爭力和活力。”

中層的薪酬是否也會動?

省物資集團(tuán)董事長蔡朝林稱，這次薪酬改革，普通員工完全不受影響，主要是集團(tuán)班子成員，我們大概有9位負(fù)責(zé)人納入此次改革范圍。總經(jīng)理的薪酬是董事長的0.9，副總在0.7至0.8這個水，根據(jù)考核來定。中層會區(qū)別對待，體制內(nèi)的干部，原來過高的，要適當(dāng)?shù)卣{(diào)低，但對根據(jù)職業(yè)經(jīng)理人制度引進(jìn)的人員，市場化的，我們不一樣地對待，可以薪酬協(xié)商。