常德市直單位公務員待遇（全市最高水）湖南大學本科畢業，就職于常德市某市直機關單位，公務員身份，工齡10年，職級為正科級，每個月基本工資為2700，津貼每月800，補貼每月900。
一、常德事業單位工資多少錢每個月
常德市公務員待遇，科級干部的年均總收入約13萬元左右，在全省僅次于長沙市、株洲市和省直，略高于岳陽、郴州，比益陽等地要高約2萬元左右。
常德市公務員待遇最好的是武陵區。它公務員每年的收入比市直單位還多約3.5萬元，其中年終獎多1萬元，住房公積金多2.5萬元（正常水財政負擔部分多3倍）。其次是經開區、高新區和柳葉湖區，它們比市直單位多住房公積金2.5萬元。
二、事業單位的崗位工資制有什么好處
1、薪酬分配相對公。
崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公。
2、簡明易懂，可操作性強。
崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。
3、易于考核。
因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。
4、成本可控并且較低。
因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
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