河南事業(yè)單位的工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼構(gòu)成的。通常情況下，均一個月在3000-5000元左右。在頂山省某省直單位事業(yè)編，職稱為初級職稱，每個月3100元左右，年底發(fā)放獎勵性績效大概6000元左右，年底的14薪多發(fā)兩個月全額工資，大概1.4萬元，每個月的雙邊公積金大概1700元左右，一年到手收入代表7.5萬元，加上公積金的話，一年收入大概9.6萬元。

一、頂山事業(yè)單位工資多少錢每個月

豫D，比上不足比下有余的地級市。工齡7年，入職現(xiàn)單位差一個月滿5年，職級并行四主。月工資（含車補(bǔ)）到手3800+，考核獎1100-1300，文明獎900。合計5900左右。年底兩月全額7000+，對了還有個取暖補(bǔ)貼1540。以前發(fā)過應(yīng)休未休，最兩年沒了。全年合計7.9萬。公積金合計九百多。

補(bǔ)充一點(diǎn)：豫D占絕大多數(shù)的區(qū)縣兄弟，工資不堪入目。曾和區(qū)里一位人到中年的副科級干部閑聊，他月到手工資三千多不足四千（剛?cè)肼毧茊T可能不足3000），沒有考核獎，沒有車補(bǔ)，區(qū)里文明獎300/600，年底雙薪無其他。

頂山某單位四級主任科員，工作七年，到手7-8萬。公積金1000.

頂山區(qū)里法院，一年到手九萬多點(diǎn)，不加公積金，公積金大概雙邊一千一個月。

頂山市直事業(yè)編，月到手四千多（時考核獎600），年底也是兩個月工資。工資全年均下來，每個月比行政編少一千來塊錢的樣子，不過可以走職稱，職稱上來差距就不大。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因為崗位職責(zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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