吉林省事業(yè)單位的工資是由基本工資、績效工資、津貼補貼以及其他工資這幾個部分來構(gòu)成的�；�本工資包括崗位工資和薪級工資，根據(jù)不同的崗位和薪級，工資的情況有所不同。在吉林省直事業(yè)單位，科員每月到手的工資有3800元，年終績效24000元。如果加上沒有休假的補貼和十三月工資，每年在7萬左右。

一、白山事業(yè)單位工資多少錢每個月

1.事業(yè)單位基本工資分為崗位工資和薪級工資，其中崗位工資由職務(wù)或職級決定，薪級工資由可以計算工齡的在校時間和工作時間決定。

2.可計算工齡的修業(yè)年限是指全日制大專及以上學歷，工齡從入學當年開始計算。比如學歷是本科，工齡從本科錄取當年加上工作時間計算。再者，晉升的時間也決定了薪級的檔次。如果職稱晉升的時間比別人晚，工資待遇會有很大差別。工資不一樣。一是看學歷和錄取時間；第二，要看晉升職稱的時間。

3.薪級：主要反映工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級由相應的薪級決定。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有65個薪級，工人有40個薪級。每個薪級對應一個薪級，薪級需要由兩個信息決定，即不同崗位的具體服務(wù)年限和變動年限。

工齡是指從正式錄用之年到現(xiàn)任職務(wù)的年限，按實際錄用時間按年計算(僅適用于本次工資制度改革)。

工資變動是指同職級職位的工齡合并計算。

4.績效工資

主要反映員工的成績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策引導。事業(yè)單位按照標準程序和要求，在核定的總額內(nèi)自主分配績效工資。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三、白山事業(yè)單位工資相關(guān)文章

（一）、白山事業(yè)單位退休工資標準,2022年白山事業(yè)單位退休工資規(guī)定(計算方法)