2015年度本市職工工資性收入申報工作已正式啟動。社保經(jīng)辦機構已自2017年1月上旬起，分批寄發(fā)《關于2015年度職工工資性收入申報工作的通知》。

申報內(nèi)容主要為2015年度職工工資性收入和2015年度單位月均工資兩項。申報時間為2017年1月10日至2017年2月28日。申報臺為上海市人力資源和社會保障自助經(jīng)辦臺。

由于職工的生育保險待遇和喪葬撫恤費待遇根據(jù)單位月均工資予以核定，另外職工病假工資的支付也可能受到單位月均工資的影響，所以說申報單位月均工資與職工待遇密切相關。

除了職工所在用人單位上年度職工月均工資，與職工的生育保險待遇相關的還有本市上年度全市職工月均工資、職工生育或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)的均工資性收入、本人上年月均工資性收入、勞動者離職前十二個月均工資。

這五種職工均工資與生育生活津貼到底有哪些關系?操作中應注意哪些問題?

關注一

單位職工月均工資VS生育生活津貼

《社會保險法》第五十六條規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。參加本市城鎮(zhèn)生育保險的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月均工資除以30天再乘以應享受的產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險基金支付。”

從業(yè)婦女生產(chǎn)或流產(chǎn)當月繳納城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費累計滿一年的，月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月所在用人單位上年度職工月均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月均工資高于本市上年度全市職工月均工資300%的，按300%計發(fā);低于本市上年度全市職工月均工資60%的，按60%計發(fā);但低于人力資源社會保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標準的，按最低標準計發(fā)。2009年起生產(chǎn)或流產(chǎn)的生育婦女的月生育生活津貼最低標準按2892元計發(fā)。

從業(yè)婦女生產(chǎn)或流產(chǎn)當月繳納城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費累計不滿一年的，或者雖然滿一年但所在單位上年度職工月均工資低于市人力資源社會保障局規(guī)定的最低標準的，其生育生活津貼按最低標準計發(fā)。

【案例回放】章女士畢業(yè)后簽約到一家外企，每月到手收入僅為4000多元，入職后僅兩年，章女士于2015年2月份就分娩順產(chǎn)一名男嬰。章女士的工資雖然僅為4000多元，但該公司的職工月均收入較高為7000元，她當年生育時上海還有晚育假的規(guī)定，生育婦女符合計劃生育規(guī)定生育或者流產(chǎn)的，按照以下規(guī)定享受產(chǎn)假天數(shù)及對應的生育生活津貼期限：

(1)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;符合計劃生育晚育條件的，增加晚育假30天。

(2)女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。社保支付的生育生活津貼=基數(shù)÷30×產(chǎn)假和晚育假天數(shù)，她的生育生活津貼=7000÷30×128=29867元。當然從2017年起上海晚育假取消了，有關待遇請關注即將出臺的新規(guī)定。

關注二

全市職工月均工資VS生育生活津貼

為了貫徹落實《社會保險法》規(guī)定，《上海市人民政府關于貫徹實施〈社會保險法〉調(diào)整本市現(xiàn)行有關生育保險政策的通知》(滬府發(fā)〔2011〕35號)規(guī)定：自2011年7月1日起，從業(yè)婦女的月生育生活津貼標準，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月所在用人單位上年度職工月均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月均工資高于本市上年度全市職工月均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差。

關注三

產(chǎn)假前12個月均工資性收入VS生育生活津貼

按照上海市人民政府關于貫徹實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》調(diào)整本市女職工生育保險待遇有關規(guī)定的通知(滬府發(fā)〔2013〕5號)規(guī)定，2011年7月1日以后生育或者流產(chǎn)的女職工，已計發(fā)的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標準的，根據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條第一款規(guī)定，由其生育或者流產(chǎn)時所在用人單位予以補差。

簡而言之，本市自2011年7月1日起，從業(yè)婦女的月生育生活津貼標準，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月所在用人單位上年度職工月均工資。已計發(fā)的生育生活津貼低于單位上年度職工月均工資的，補足到單位上年度職工月均工資，如果個人的產(chǎn)假前工資標準還高于單位上年度職工月均工資的，再補足到個人的產(chǎn)假前工資標準。“產(chǎn)假前工資標準”是指女職工生育或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)的均工資性收入，包括不同用人單位發(fā)放的工資性收入。

需注意，在申報單位上年度職工月均收入時，單位支付給上年度生育婦女的補差工資須列入申報范圍，例如：工資超出社工資3倍以上的單位補差、本人的工資高于社保發(fā)放生育生活津貼的單位補差。

【案例回放】戴某4月入職某外資企業(yè)擔任銷售總監(jiān)，勞動合同約定工資為30000元，由于產(chǎn)假前請過產(chǎn)前假和病假，生育前12個月內(nèi)的均工資性收入為25000元。12月，她分娩順產(chǎn)一子。

由于單位已繳納生育保險，戴某遂向社保部門咨詢產(chǎn)假期間的工資待遇問題。社保中心答復稱：“由于你公司申報的上年度企業(yè)職工月均工資為5500元，所以你產(chǎn)假及晚育假期間只得享受每月5500元的生育生活津貼。”

戴某對此十分不解：本人勞動合同約定工資是30000元，現(xiàn)在生育生活津貼只有5500元，這也太不合理了吧?她認為，既然社保無法支付30000元，那么單位就應當予以補差。但是單位認為，根據(jù)上海市人民政府關于貫徹實施《社會保險法》調(diào)整本市現(xiàn)行有關生育保險政策的通知規(guī)定：“從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月均工資高于本市上年度全市職工月均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差”。但是目前單位上年度職工月均工資并未高于本市上年度全市職工月均工資300%，所以不存在補差的問題。

根據(jù)本市規(guī)定，戴某生育津貼每月5500元，低于本人生育前12個月內(nèi)的均工資性收入25000元，每月差額部分19500元，應由用人單位補足。單位應補給她的生育生活津貼差額總額=19500÷30×128=83200元。