關(guān)于公布2017年南昌市靈活就業(yè)人員社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的通告

各有關(guān)參保個(gè)人：

根據(jù)《關(guān)于貫徹<江西省人民政府辦公廳關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌制度有關(guān)問題的通知>的實(shí)施意見》(贛人社發(fā)〔2014〕16號)、《江西省人力資源和社會保障廳關(guān)于規(guī)范無雇工的個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》(贛人社發(fā)〔2015〕15號)和《關(guān)于公布無雇工的個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)2017年繳費(fèi)基數(shù)的通知》(贛社保中心函〔2015〕152號)文件精神，現(xiàn)對我市2017年無雇工的個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)予以確定公布如下：

一、2017年我市無雇工的個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)具體檔次如下表(單位：元)：

檔次第一檔第二檔第三檔第四檔第五檔

繳費(fèi)基數(shù)249033204150830012450

月繳費(fèi)額49866483016602490

年繳費(fèi)額5976796899601992029880

已與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂養(yǎng)老保險(xiǎn)銀行繳費(fèi)協(xié)議的靈活就業(yè)參保人員，按原選擇檔次對應(yīng)的2017年應(yīng)繳金額，直接到銀行網(wǎng)點(diǎn)辦理繳費(fèi)手續(xù)。如需變更繳費(fèi)基數(shù)檔次，須在2017年繳費(fèi)前向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出變更申請并重新簽訂協(xié)議;按原協(xié)議規(guī)定繳費(fèi)后再申請變更的，在下一繳費(fèi)年度再按變更后檔次繳費(fèi)。

二、2017年我市城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，按養(yǎng)老保險(xiǎn)第三檔繳費(fèi)基數(shù)，4150元/月標(biāo)準(zhǔn)確定;符合《南昌市靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法實(shí)施細(xì)則》(洪勞社醫(yī)字[2003]12號)第四條規(guī)定，可按上年度在崗職工月均工資60%為基數(shù)繳費(fèi)的人員，經(jīng)申請可按養(yǎng)老保險(xiǎn)第一檔(即2490元/月)確定醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

特此通告

南昌市社會保險(xiǎn)管理中心

2015年12月28日

相關(guān)閱讀：江西2017年城鎮(zhèn)職工社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整

本月起，省本級2017年城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)工作啟動，參保職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位月繳費(fèi)基數(shù)按本單位2015年職工月均工資總額核定。

據(jù)悉，參保職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)按2015年職工個(gè)人月均工資收入核定。職工個(gè)人月均工資收入低于全省2015年在崗職工月均工資60%的，繳費(fèi)基數(shù)按全省2015年在崗職工月均工資的60%核定(全省2015年在崗職工月均工資60%為2546元);職工個(gè)人月均工資收入高于全省2015在崗職工月均工資300%的，繳費(fèi)基數(shù)按全省2015年在崗職工月均工資的300%核定(全省2015年在崗職工月均工資300%為12732元)。

另外，參保職工基本醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)按2015年職工個(gè)人月均工資收入核定。職工個(gè)人月均工資收入低于南昌市2015年在崗職工月均工資60%的，繳費(fèi)基數(shù)按南昌市2015年在崗職工月均工資的60%核定(南昌市在崗職工月均工資60%為2866元);職工個(gè)人月均工資收入高于南昌市2015在崗職工月均工資300%的，繳費(fèi)基數(shù)按南昌市2015年在崗職工月均工資的300%核定(南昌市在崗職工月均工資300%為14331元)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除。

勞動義務(wù)的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會保險(xiǎn)制度。目的是以社會保險(xiǎn)為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。

養(yǎng)老保險(xiǎn)是在法定范圍內(nèi)的老年人“完全”或“基本”退出社會勞動生活后才自動發(fā)生作用的。所謂“完全”，是以勞動者與生產(chǎn)資料的脫離為特征;所謂“基本”，指的是參加生產(chǎn)活動已不成為主要社會生活內(nèi)容。其中法定的年齡界限才是切實(shí)可行的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

同時(shí)被保險(xiǎn)人只有滿足以下兩個(gè)條件，即：達(dá)到國家規(guī)定的退休條件已辦理相關(guān)手續(xù);按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，經(jīng)勞動保障行政部門核準(zhǔn)后的次月起，方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金及喪葬補(bǔ)助費(fèi)等。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和被保險(xiǎn)人按不同繳費(fèi)比例共同繳納。以北京市養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為例：企業(yè)每月按照其繳費(fèi)總基數(shù)的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。其中城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員以本市上一年度職工月均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，按照20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中8%計(jì)入個(gè)人賬戶