滁州法定產(chǎn)假為158天。根據(jù)最新的《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》要求，加上延長(zhǎng)的60天產(chǎn)假一共158天。男方在女方產(chǎn)假期間，可享受30天護(hù)理假。產(chǎn)假和護(hù)理假包含休息日，不包含國(guó)家法定節(jié)假日。以下整理了滁州產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。

一、2024滁州產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天

2024年滁州產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下滁州產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”及《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條規(guī)定“女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天”規(guī)定，目前女職工順產(chǎn)享受158天產(chǎn)假、剖宮產(chǎn)享受173天產(chǎn)假。可在滁州市醫(yī)療保障局官網(wǎng)下載《滁州市生育津貼申領(lǐng)表》，提交相關(guān)證明材料，休完法定產(chǎn)假后至行政服務(wù)大廳醫(yī)保窗口申領(lǐng)。也可委托單位經(jīng)辦人統(tǒng)一辦理。

二、滁州產(chǎn)假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒(méi)有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

產(chǎn)假包括：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

三、滁州生育津貼申領(lǐng)流程

1.在定點(diǎn)醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用的參保女職工，系統(tǒng)自動(dòng)完成生育津貼的申報(bào)登記工作，各級(jí)醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計(jì)發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點(diǎn)醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的。或因特殊情況未實(shí)現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。