杭州法定產假為188天。符合有關法律生育子女的夫妻，在享受法定產假（98天）的基礎上，即生育二胎、三胎的合法夫妻可以享受延長90天的產假，所以說現(xiàn)目前杭州省生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的產假。以下整理了杭州產假工資相關規(guī)定，可供參考。
一、2024杭州產假相關政策規(guī)定多少天
2024年杭州產假規(guī)定是多少天暫未公布，以下杭州產假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。
女方在享受法定產假的基礎上，生育一孩延長產假60天，即158天；生育二孩、三胎延長產假90天，即188天。
浙江杭州市明確規(guī)定，為了更好的照顧產婦和小寶寶，在產婦休產假期間，男方享有15天的陪產假，且在子女未滿3周歲前，用人單位還需要給予夫妻雙方各10天的的育兒假。
二、杭州產假的工資發(fā)放標準
1、生產產假
妊娠7個月（含7個月）以上生產或者妊娠7個月以上早產的，享受90天的產假及生育津貼；
2、流產產假
①妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產、引產的，享受50天的產假及生育津貼；
②妊娠3個月以下流產（含自然流產、人工流產）或者患子宮外懷孕實施手術的，享受30天的產假及生育津貼。
按照生產產假享受生育津貼的女職工，還可以按照下列法定享受產假及生育津貼：
（一）分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，增加15天的產假及生育津貼；
（二）多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，增加15天的產假及生育津貼；
（三）分娩時遇有難產實施助產手術的，增加7天的產假及生育津貼。
3、生育津貼計算方式
①女職工生育津貼以本人生產或者流產上月養(yǎng)老保險月繳費工資為基數(shù)計發(fā)。
②女職工尚未參加養(yǎng)老保險的，以女職工生產或者流產前12個月月均工資為基數(shù)計發(fā)。月均工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資300%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資的300%計發(fā)；月均工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資60%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資的60%計發(fā)。
三、杭州生育津貼申領流程
1.在定點醫(yī)院掛賬結算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經辦機構審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。
2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經辦機構辦理申領手續(xù)，醫(yī)保經辦機構對符合政策規(guī)定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。
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