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通遼產(chǎn)假多少天2025年最新政策規(guī)定

2024-05-30 03:24:21 大風(fēng)車(chē)考試網(wǎng)

通遼產(chǎn)假158天,產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。但是因?yàn)槊總(gè)人所在地方是不一樣的,所以涉及的相關(guān)產(chǎn)假、生育福利等方面規(guī)定是會(huì)有差異的。以下整理了通遼產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定,可供參考。

通遼產(chǎn)假多少天2025年最新政策規(guī)定

一、2024通遼產(chǎn)假多少天

2024年通遼產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布,以下通遼產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定,僅供參考。

一孩:98+60=158天

二孩:98+60=158天

三胎:98+90=188天

男方護(hù)理假:25天

育兒假:在子女三周歲以前,每年給予雙方各10天育兒假。

詳細(xì)說(shuō)明

1、符合有關(guān)法規(guī)生育子女的夫妻,女方除享受法定的產(chǎn)假外,生育第一、二個(gè)子女的增加產(chǎn)假六十日,生育第三個(gè)子女的增加產(chǎn)假九十日,并給予男方護(hù)理假二十五日;符合有關(guān)法規(guī)生育子女的夫妻,在子女三周歲以前,每年給予雙方各十日育兒假。

2、“休假期間的工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇不變。”

二、通遼產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放

產(chǎn)假期間工資按照以下方式發(fā)放:參加了生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金按照用人單虛或族位上年度職工月均工資支付,低于女職工產(chǎn)假前工資團(tuán)州標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額;高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得截留。沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給,不得降低,女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)包含有績(jī)效工資的,享有績(jī)效工資。

三、通遼生育津貼申領(lǐng)流程

1.在定點(diǎn)醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用的參保女職工,系統(tǒng)自動(dòng)完成生育津貼的申報(bào)登記工作,各級(jí)醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計(jì)發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位,由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點(diǎn)醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的;蛞蛱厥馇闆r未實(shí)現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù),醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位,由用人單位發(fā)放。

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