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柳州產假工資怎么算2025年計算方法

2024-06-09 04:01:12 大風車考試網

柳州產假工資計算公式:女職工產假期間一般不從單位領工資,而是享受生育生活津貼,有多長產假,就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產假天數。關于2024柳州產假有多少天及工資標準如何計算,大風車小編收集整理的相關的信息,供大家參考閱讀。

柳州產假工資怎么算2025年計算方法

一、柳州產假期間工資如何發放

1、保胎假工資:休假期間工資按照病假發,但是需要醫院開具相應的證明。

2、產前15天休假工資:工資按照每月實際工資的八成發。

3、產后假工資:領生育津貼,生育津貼是國家補貼,實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。

4、哺乳假工資:六個半月按照工資的八成發,如果還有延長,則按實際工資的七成發。

二、柳州產假具體有多少天

根據廣西省新修訂的生育條例,女職工符合規定生育子女的,女方分娩后,除享受國家規定的98天生育假期以外,一胎增加產假六十天、二胎增加產假七十天、三胎增加產假八十天,也就是一胎158天、二胎168天、三胎178天。

為了能讓職工更好的恢復身體,柳州市政府規定難產或者實施剖腹產手術分娩的,可以增加15天產假,生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天產假。

三、柳州產假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產假期間,用人單位不能予以辭退,但是職工可以解除勞動合同,需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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