武漢產(chǎn)假工資計算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024武漢產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、武漢產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

（1）生育津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)

a、按照女職工生育或者流(引)產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月均工資除以30日計算;

b、女職工生育或者流(引)產(chǎn)前12個月變動工作單位的，按照女職工生育或者流(引)產(chǎn)前12個月內(nèi)該職工工作過的各用人單位上年度職工月均工資加權(quán)均數(shù)計算;

c、用人單位繳費不足12個月的，按實際繳費時間內(nèi)用人單位職工月均工資計算；

d、用人單位未按規(guī)定據(jù)實繳納生育保險費的，實際繳費金額與應(yīng)繳費金額產(chǎn)生的待遇差額由用人單位負(fù)擔(dān)。

（2）生育津貼發(fā)放天數(shù)

例：如果女職工生育時所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月均工資是9000元，那么正常生育分娩核發(fā)的生育津貼就是：9000/30*128=38400元。

二、武漢產(chǎn)假具體有多少天

《湖北省人口與計劃生育條例》規(guī)定：

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護(hù)理假；產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

武漢符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，產(chǎn)假天數(shù)如下：

➤正常分娩產(chǎn)假為158天(根據(jù)湖北省現(xiàn)行規(guī)定，對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天)；

➤難產(chǎn)生產(chǎn)的產(chǎn)假為173天(國家規(guī)定98天產(chǎn)假+湖北省增加的60天產(chǎn)假+15天難產(chǎn)假)；

➤多胞胎生育的(每多生育1個嬰兒增加15天)；

➤妊娠不滿12周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；

➤妊娠滿12周不滿28周流(引)產(chǎn)的，產(chǎn)假為45天；

➤妊娠滿28周以上引產(chǎn)的，產(chǎn)假為98天；

➤對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，給予其配偶15天護(hù)理假。

三、武漢產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。