淮陰產假工資計算公式：女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產假天數。關于2024淮陰產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。
一、淮陰產假期間工資如何發放
1.財政全額撥款機關事業單位人員(含編外人員)的生育津貼=〔職工所在用人單位申報的生產時上年度職工月均工資（單位基數）-單位申報的生產時上年度職工本人月均工資（個人基數）〕÷ 30 ×產假或計劃生育手術休假天數。
2.差額撥款事業單位、自收自支事業單位及企業人員的生育津貼=職工所在用人單位申報的生產時上年度職工月均工資（單位基數）÷ 30 ×產假或計劃生育手術休假天數。
持有生育服務登記證人員的產假天數，按國家、省調整后的產假天數計算，沒有生育服務登記證人員的產假天數按原規定計算。
二、淮陰產假具體有多少天
江蘇省相關部門修訂了《江蘇省人口與計劃生育條例》，正式推動實行158天產假，條例中國明確規定，只要符合計劃生育的夫妻，在原先可以享受國家規定98天產假基礎上，延長了60天產假，所以現目前江蘇省的產假=基礎產假98天+延長60天產假=158天。
三、淮陰產假期間可以辭退員工嗎
女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2025年淮陰產假工資如何計算產假天數多少天(國家規定)
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