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大連產假工資怎么算2025年計算方法

2024-05-26 02:21:37 大風車考試網

大連產假工資計算公式:女職工產假期間一般不從單位領工資,而是享受生育生活津貼,有多長產假,就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產假天數。關于2024大連產假有多少天及工資標準如何計算,大風車小編收集整理的相關的信息,供大家參考閱讀。

大連產假工資怎么算2025年計算方法

一、大連產假期間工資如何發放

如果參加了生育保險,由生育保險基金支付,如果沒有參與公司的生育保險,那么就只享受工資,其計算標準就是按照休產假前期的工資標準,然后由用人單位支付。

二、大連產假具體有多少天

大連的計生委針對女職工難產情況,可以增加15天的假期,其中剖腹產也歸納于難產,而男職工符合遼寧省計生方案的能夠享受20天陪產假。

生育保險參保職工按照《女職工勞動保護特別規定》和《遼寧省人口與計劃生育條例》規定的產假(護理假)天數計發生育津貼。


女職工的生育津貼計發天數:《女職工勞動保護特別規定》規定生育保險參保女職工的生育產假是98天,同時符合《遼寧省人口與計劃生育條例》的增加60天產假,基礎產假天數為98+60=158天,難產(含剖宮產)增加15天,多胞胎每多一胎增加15天。
男職工的護理假津貼計發天數:生育保險參保男職工護理假天數,按照《遼寧省人口與計劃生育條例》規定為20天。

三、大連產假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。

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