山西產(chǎn)假工資計算公式：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)生育津貼按照職工所在用人單位上年度月均工資計發(fā)。生育津貼=單位上年度月均工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024山西產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、山西產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，生育津貼

1、生育津貼計發(fā)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)生育津貼按照職工所在用人單位上年度月均工資計發(fā)。生育津貼=單位上年度月均工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)；

2、用人單位上年度月均工資。用人單位上年度月均工資，按照本單位向醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報的上一年度參保職工月均工資之和除以其12月底在職職工人數(shù)確定。用人單位無上年度職工月均工資的，生育津貼以本單位本年度職

二、山西產(chǎn)假具體有多少天

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就行了，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

在修改了計劃生育條例前期，山西省女性產(chǎn)假規(guī)定是98天的，但為了給予女性在產(chǎn)后有一定產(chǎn)后恢復(fù)時間，也可以更好的照顧寶寶，山西增加了60天，現(xiàn)目前總產(chǎn)假天數(shù)是在158天，如果說生的是多胞胎的話，那么只要多生育一個就會增加15天的時間，以此類推。

山西產(chǎn)假158天是包含節(jié)假日和休息日的，因?yàn)楫a(chǎn)假的天數(shù)計算的自然日，并不是工作日，所以就包括法定節(jié)假日和休息日，都應(yīng)當(dāng)連續(xù)使用，但是因?yàn)樗�在地方和公司可能是不一樣的，所以具體的規(guī)定可能會不同。

此外，山西相關(guān)部門還明確表明，育兒假和產(chǎn)假不能連休，但如果單位同意的話就可以連休168天，因此產(chǎn)假的實(shí)際天數(shù)，對應(yīng)不同的情形是不完全一致的。

三、山西產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。