產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年武漢產假國家規定多少天的相關信息，僅供參考。

一、武漢產假工資如何計算及產假天數

湖北武漢對于女職工生育多胞胎的，只要多生育一個就會增加15天的時間，比如說是雙胞胎，在國家規定的98天基礎產假上加15天，以此類推。

《條例》關于產假的規定自2021年11月26日（含當日）起施行。適用人群為自《條例》公布之日（含當日）起準備休假或正在休假的符合生育條件的產婦�！稐l例》公布之日前生育子女的產婦，相關假期已經結束的不予補休。相關假期應當在當年內使用，不能結轉到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假60天。婦女產假的期限應當自批準休假之日起按照自然日連續計算。產假視同出勤，工資、獎金照發。3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假，剖腹產按照難產假給予15天假期（國家規定98天產假外，增加60天產假、剖腹產15天假期)。從子女出生之日起，按照自然年度計算。育兒假不包含國家法定節假日、休息日、職業假。育兒假的期限按照當年內夫妻實有3周歲以下嬰幼兒子女情形確定，不按照子女數量疊加享受。育兒假期間視同出勤，工資、獎金照發。

二、武漢產假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

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