產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年河南產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關信息，僅供參考。

一、河南產(chǎn)假工資如何計算及產(chǎn)假天數(shù)

因為我國的人口老齡化情況是比較嚴重的，所以說現(xiàn)目前調(diào)整了各個城市的生育政策，而且在生育待遇上也進行了大幅度修改，比如河南省就延長了女性員工的產(chǎn)假，在享受國家固定98天產(chǎn)假外，增加了3個月獎勵假，所以說現(xiàn)目前河南省的產(chǎn)假高達190天，成為了全國產(chǎn)假最長的城市。

一般來說，2023在河南繳納社保的女職工生育孩子后，用人單位按照上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付，若生育津貼低于女性年度均工資收入，企業(yè)需要予以差額補足。

不過，女職工沒有在用人單位繳納社保的話，那么需要按照正常出勤給其發(fā)放工資，當然，具體的要求可能也是會不一樣，畢竟河南產(chǎn)假工資發(fā)放標準會受到地區(qū)、社保繳納生育險基數(shù)等影響，建議最好以實際為準。

二、河南產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

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