產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年新余產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。
一、新余產(chǎn)假工資如何計(jì)算及產(chǎn)假天數(shù)
在江西如果是參與了公司生育險(xiǎn)的女性，在休產(chǎn)假期間是不享有工資的，而是享有生育津貼，生育津貼的計(jì)算方式為：上年度員工的工資均值÷30天×你所休產(chǎn)假天數(shù)。
江西產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
生育津貼需要參保單位或參保人員持辦理材料向醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，然后經(jīng)過(guò)審批，符合其法規(guī)的，辦理報(bào)銷(xiāo)支付手續(xù)，若沒(méi)有參加加納生育保險(xiǎn)，那么休假期間的費(fèi)用按照之前的工資發(fā)放。
在2021年9月29日的時(shí)候，政府就下發(fā)了新修定的紅頭文件，在9月29日(含)之后生育子女的，生育后享受產(chǎn)假188天、男方護(hù)理假30天，9月29日(含)正在休產(chǎn)假(護(hù)理假)的，產(chǎn)假延長(zhǎng)至188天，護(hù)理假延長(zhǎng)至30天。
二、新余產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
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