產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年江蘇產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。

一、江蘇產(chǎn)假工資如何計(jì)算及產(chǎn)假天數(shù)

江蘇省相關(guān)部門修訂了《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》，正式推動(dòng)實(shí)行158天產(chǎn)假，條例中國(guó)明確規(guī)定，只要符合計(jì)劃生育的夫妻，在原先可以享受國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)了60天產(chǎn)假，所以現(xiàn)目前江蘇省的產(chǎn)假=基礎(chǔ)產(chǎn)假98天+延長(zhǎng)60天產(chǎn)假=158天。

在江蘇女職工如果做的是剖腹產(chǎn)可以增加15天產(chǎn)假，這是全國(guó)統(tǒng)一的休假日期，因?yàn)槠蕦m產(chǎn)術(shù)后由于子宮恢復(fù)會(huì)相對(duì)較慢，所以就要比順產(chǎn)女性多15天假期。

而且在江蘇揚(yáng)州也明確規(guī)定了用人單位要多給剖腹產(chǎn)職工15天假期，期間都是帶薪休假，假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)，但具體待遇計(jì)算方式根據(jù)單位規(guī)定計(jì)算。

二、江蘇產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

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