昨日，記者從省人社廳獲悉，省政府印發(fā)了《貫徹落實的實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》)，明確我省自10月1日起，實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。

●實施范圍

所有機關事業(yè)單位工作人員

根據(jù)《實施辦法》，改革范圍包括按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、分類改革后公益一類、二類事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱“單位”)及其編制內(nèi)的工作人員。

編制外人員應當參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

●繳納標準

個人按工資8%繳費個人賬戶余額可繼承

《實施辦法》規(guī)定，機關事業(yè)單位工作人員實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。

其中，單位按本單位工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于全省上年度在崗職工均工資3倍的部分不納入繳費工資基數(shù)，低于全省上年度在崗職工均工資60%的，以60%為基數(shù)繳費，即“300%封頂、60%托底”。

個人繳費全部計入個人賬戶，賬戶儲存額只用于參保人員養(yǎng)老，不得提前支取。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

●確保待遇

“新人”新辦法“老人”老辦法

《實施辦法》明確，改革后，養(yǎng)老保險待遇實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。

改革前已退休人員(簡稱“老人”)，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

改革后參加工作的人員(簡稱“新人”)，繳費年限累計滿15年的，退休時基本養(yǎng)老金待遇分為兩部分：一是基礎養(yǎng)老金，以全省上年度在崗職工月均工資和本人指數(shù)化月均繳費工資的均值為基數(shù)，每繳費1年計發(fā)1個百分點;二是個人賬戶養(yǎng)老金，按個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)計算。

改革前參加工作、改革后退休的人員(簡稱“中人”)，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的同時，再依據(jù)視同繳費年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。為保持中人待遇的銜接，這次改革設定了10年的過渡期，在過渡期內(nèi)實行新老辦法對比，新辦法計發(fā)的養(yǎng)老保險待遇(含職業(yè)年金，下同)低于老辦法的，按老辦法補齊;新辦法待遇高于老辦法的，高出部分，第一年退休的人員發(fā)放10%，第二年退休的發(fā)放20%，以此類推。過渡期結(jié)束后全部按新辦法發(fā)放待遇。

改革后達到退休年齡時繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》執(zhí)行。

機關事業(yè)單位離休人員不納入這次改革范圍，資金由原渠道解決。他們離休待遇的調(diào)整由中央有關部門另行制定政策。

●職業(yè)年金

單位按本單位工資總額8%繳費

《實施辦法》同時規(guī)定，為機關事業(yè)單位改革范圍內(nèi)的所有工作人員(不包括已退休人員)建立職業(yè)年金。其中，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。職業(yè)年金基金實行個人賬戶管理。工作人員退休時，依據(jù)其職業(yè)年金積累等情況按月領取職業(yè)年金待遇。

《實施辦法》規(guī)定，養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)分兩種情況，一種是參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機關事業(yè)單位之間流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關系，不轉(zhuǎn)移基金。

另一種是參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移基金。無論哪種轉(zhuǎn)移，參保人員轉(zhuǎn)移前后的繳費年限(含視同繳費年限)都連續(xù)計算，個人賬戶儲存額累計計算。