工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

勞動創造美，也制造了工傷。遭遇工傷，對于勞動者及其家庭來說是件十分不幸的事，然而更不幸的是，遭遇工傷后得不到應有的賠償。在我所能接觸到的人群里，大多都因為沒有簽勞動合同、沒有繳納工傷保險，甚至工傷保險繳費年限未達到標準，而被工傷賠償拒之門外。多數時候，我很同情他們，基于他們的“無知”。但更讓我感到害怕的，是我的愛莫能助。

于是，下面的這篇文章就誕生了，我把它命名為《你應該知道的工傷賠償標準》。雖然它的寫作風格并不幽默，但我還是希望看到它的人能將它全部讀完。

《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。并可享受以下待遇：

宜賓市一級至四級工傷賠償標準表

(注：賠償標準以統籌地區上一年度職工月均工資計算;以工傷職工本人工資為單位。)

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，由工傷保險基金補足差額;基本醫療保險費由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數繳納。

用人單位不能辭退一級到四級工傷的職工，因此，一級到四級工傷職工只有一次性傷殘補助金和每月的傷殘津貼。但每月的傷殘津貼不能低于當地最低工資標準，不足的均由工傷保險基金補足。

并沒有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金

《工傷保險條例》第三十六條規定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，并享受以下待遇：

宜賓市五級到六級工傷賠償標準表

(注：賠償標準以統籌地區上一年度職工月均工資計算;以工傷職工本人工資為單位。)

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，應由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費;傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系。不過，應由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

工傷五級到六級的，用人單位也不能辭退勞動者，但工傷職工可以提出辭職，辭職時工傷職工可獲得一次性傷殘就業補助金(由單位支付)和一次性工傷醫療補助金(由工傷保險基金支付)。

《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。并享受以下待遇：

宜賓市七級到九級工傷賠償標準表

(注：賠償標準以統籌地區上一年度職工月均工資計算;以工傷職工本人工資為單位。)

合同期滿用人單位可辭退工傷職工，但是應該給工傷職工一次性傷殘就業補助金(由單位支付)和一次性工傷醫療補助金(由工傷保險基金支付)。

(文中涉及各項標準均根據宜賓市人社局工傷生育科答復整理，其他地區執行標準請具體咨詢當地人社局)

2017年10月24日